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La Méthode Arc-en-Ciel DISC pour :

Développer les personnes dans leurs fonctions pour une efficacité optimale.

Une méthode applicable :

Au Management, aux Ressources Humaines, à la Vente, au Coaching, à la Synergie d’équipe.

Une méthode reconnue :

Nominée à la Nuit de la Formation Professionnelle Paris 2009.

La certification AEC DISC :

Des Consultants Callisto Consulting Certifiés à l’utilisation de la Méthode AEC DISC.

La Méthode Arc-en-Ciel DISC ?

La Méthode Arc-en-Ciel est fondée sur le profil Arc-en-Ciel (Profil AEC disc à l’international).

Celui-ci est un document réalisé sur informatique à partir d’un questionnaire simple ne prenant pas plus de quinze minutes à compléter. Il est fondé sur le questionnaire original DISC de la Société Cleaver Company qui l’a créé et diffusé à plusieurs millions d’exemplaires dans le monde depuis plus de 30 ans.

Les réponses à ce questionnaire permettent de mettre en évidence le style naturel de base du sujet, quel que soit son environnement, ainsi que son style adapté  manifesté en réponse à l’environnement. Ces deux styles permettent de mieux comprendre la dynamique d’une personne en relation avec son environnement.

Des options « Vente » (Vendre avec les Couleurs) et / ou « Management » (Manager avec les Couleurs) peuvent être ajoutées au Profil. Un questionnaire d’analyse de poste permet également de représenter une fonction et d’analyser l’adéquation entre celle-ci et la personne qui la remplit.

Par la justesse de son analyse, le Profil Arc-en-Ciel constitue un solide outil de management de soi-même, d’autrui et des situations.

Trois modèles de Profils Arc-en-Ciel :

Profil Personnel :

Pour toute formation, accompagnement professionnel ou Coaching.

Profil d’Equipe :

Etablissant les corrélations au sein d’une équipe. Pour évaluer ou constituer une équipe.

Profil de Poste :

Pour définir le comportement attendu dans une fonction spécifique.

Positionnement sur la roue Arc-en-Ciel AEC disc

Celle-ci est la représentation d’une matrice qui fait apparaître plusieurs milliers de profils différenciés. Elle constitue un modèle simple et efficace qui permet de visualiser une personne, une équipe ou une fonction ; elle identifie 68 positions sur une échelle de profondeur qui nuance chacune d’entre elles, optimisant ainsi l’adéquation entre celles-ci et la personne, l’équipe ou la fonction.